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마감일 2017-09-01 

1. 초빙 학부(과) 및 전공분야

 초빙학과:제약공학과

 초빙분야:의약품분석 또는 약물평가

 인원:1

세부지원자격

- 약물(의약품) 분석, 생물학적 약물(의약품) 분석, 약물(의약품) 평가

(상기의 분야에 한 가지 이상 해당하는 자 지원 가능)


2. 공통 지원자격 및 우대사항

가. 박사학위 소지자 및 취득예정자. 

      단, 취득예정자는 임용일(미래에너지공학과, 제약공학과, 헬스케어IT학과는 2017. 11. 1, 소프트웨어교육원은

            2018. 1. 1) 전에 박사학위 취득가능한 자

나. 영어강의 가능자 우대

다. 외국인(외국국적소지자) 우대

라. 연구능력 우수자 우대

 

3. 제출서류


1.졸업증명서 및 성적증명서(학사/석사/박사) 각1부


2.경력증명서 및 재직 증명서 각1부

(외국어로 된 증명서는 본인이 날인한 번역문 첨부)


3.전공관련 자격증 및 면허증 사본 각1부

(외국어로 된 서류는 본인이 날인한 번역문 첨부)


4.병역사실 기재된 증명서 또는 주민등록초본(병역기재) 1부 (해당자에 한함)

5.연구실적물 및 최종학위논문 각1부

 최근 4년(2013. 1. 1 ~ 2016. 12. 31) 이내 연구실적물 (질적평가 대상표기)


< 유의사항 >

① 연구실적물 질적평가에 대한 상세내용은 첨부된 심사기준을 참조

② 외국어로 된 서류는 본인이 서명날인한 번역문을 첨부

③ 한국연구재단, SCI, SCIE, SSCI, AHCI 논문은 게재 확인을 위한 증빙자료를 제출

 

4. 접수기간 및 접수방법

가. 접수기간 : 2017. 8. 21(월) ~ 9. 1(금) 17:00까지 (우편 접수는 마감일 17:00까지 도착 분에 한함.)

나. 접수방법 : ① 본교 홈페이지 우측 교수초빙 배너 클릭하여 상단 메뉴에서 “인터넷 접수” 클릭

                     ② 증빙서류를 제출(우편ㆍ방문) 

다. 제 출 처 : 50834 경남 김해시 인제로 197

                   인제대학교 인당관 5층 교무처 교수초빙담당자(지원분야 및 지원자명 필수기재)

 

5. 심사기준 및 단계 (붙임참조)

가. 기초/전공심사(1단계)

     - 전공영역 적합성 : 지원자의 전공분야가 모집대상 전공분야와 일치하는지 여부 심사

     - 전체업적 및 학문적 우수성 : 지원자의 학문적 우수성, 교육 및 연구능력, 연구실적 등을 본교의 교원업적평가

       기준에 따라 종합적으로 심사

나. 공개발표(2단계) - 서류 심사 결과 상위 후보자들을 대상으로 개별통지하며, 지원자의 발표내용의 전문성, 발표

     의 명료성, 발표태도 및 반응도 등을 종합적으로 심사

다. 면접심사(3단계) - 공개발표 심사 결과 상위 후보자들을 대상으로 개별통지하며, 지원자의 인성 및 교육관, 학문

      적 발전가능성, 대학ㆍ지역에 기여가능성, 교원으로서의 자질과 품위 등을 종합적으로 심사

 

6. 결과통지

가. 공개강의 및 면접 대상자에 한하여 개별 통지

나. 최종합격자는 임용예정자에 한하여 개별 통지

 

7. 심사 일정(예정)


일 정
 
주 요 내 용
 
비 고
 

8. 14(월) ~ 9. 1(금)
 
교수초빙 공고 및 홍보
 
 
 

8. 21(월) ~ 9. 1(금)
 
교수초빙 지원자 접수
 
 
 

9. 28(목)
 
공개발표대상자 확정 예정
 
개별 전화연락 및 E-mail
 

    

※ 상기 일정은 대학의 사정에 따라 변경될 수 있음.

 

8. 서류제출 관련 유의사항

가. 제출 서류 미비시는 접수치 않으며, 접수된 서류는 반환하지 않는 것을 원칙으로 함.

     단, 연구실적물은 각 단계 전형 종료 후 1개월 이내에 본인요청 시 반송 가능.

나. 제출 서류의 허위 및 착오기재, 서류 및 실적물 등의 미비로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임임.

다. 제출 서류는 임용 시 교원의 중요한 인사자료로 활용되므로 정확하게 기재되어야 함

라. 지원서 및 제출서류 중 허위내용이 발견될 경우에는 심사에서 제외함.

마. 지원서 및 제출서류 중 허위내용이 발견될 경우에는 임용 이후에도 임용 취소 등 불이익한 처분을 받을 수 있음.


자세한 사항은 링크 참조
http://www.inje.ac.kr/kor/Template/Bsub_page.asp?Ltype=5&Ltype2=0&Ltype3=0&Tname=S_News&Ldir=board/S_News&SearchText=&SearchKey=&d1n=5&d2n=1&d3n=3&d4n=0&Lpage=Tboard_R&board_idx=15988&delchk=&div=8&page=1

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